REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

IDENTIFICACION: ABAD LTDA. EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES

NIT. 830000454-1

A.R.L. COLPATRIA

CIUDAD: BOGOTA

DEPARTAMENTO: CUNDINAMARCA

DIRECCION: Av. Cra. 58 No. 127 D 44

TELEFONO: 2266069

ACTIVIDAD ECONÓMICA Empresas dedicadas a la obtención y suministro de personal, incluye solamente las empresas de servicios temporales de suministro de personal temporal o de empleos temporales y los conductores de autos particulares.

CÓDIGO (D. 1607/2002): 3 7491 01

CLASE DE RIESGO: I, II, III, IV, V

ARTICULO 1. La Empresa se compromete a velar por el cumplimiento de las normas legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108. 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9ª. de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 2026 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012 y demás normas que con tal fin se establezcan.

ARTICULO 2. La Empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994 y Resolución 1016 de 1989.

ARTICULO 3. La Empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos:

a) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.

b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.

c) Subprograma de Saneamiento Básico Ambiental, dirigido a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de saneamiento básico en la empresa.

ARTICULO 4 Los riesgos existentes en la empresa y sus usuarias, están constituidos principalmente por:

1. RIESGOS FISICOS:

Intemperie, Cambios altimétricos, Radiaciones no ionizantes, Iluminación, Ruido, Disconfort térmico

2. RIESGOS QUÍMICOS:

Polvos, Gases, Vapores, Líquidos, Disolventes

3. RIESGOS BIOLÓGICOS:

Microorganismos, Sustancias animales y vegetales, Parásitos

4. RIESGOS BIOMECANICOS:

Carga estática, Carga dinámica, Sobre-esfuerzo físico, Diseño del puesto de trabajo, posiciones Forzadas, Fatiga, Ubicación, ubicación inadecuada del puesto de trabajo.

5. RIESGOS PSICOSOCIALES:

Organización del trabajo, Carga mental, Monotonía, Turnos de trabajo

6. RIESGOS ELÉCTRICOS:

Contacto Directo, Contacto Indirecto, electricidad estática

7. RIESGOS MECÁNICOS:

Caídas a nivel, Caídas de diferente nivel, Trabajo en alturas, Manejo de herramientas y equipos, Uso de semovientes, Atrapamientos, Golpes, Caídas de objetos, Cortaduras, Proyección de partículas

8. RIESGOS LOCATIVOS:
9. RIESGOS NATURALES:

§ Señalización, Orden y Aseo, Almacenamiento, Terrenos irregulares, Topografía de Área.

Movimientos sísmicos, Deslizamientos de tierras, Crecientes de ríos, Incendios forestales, Erupciones volcánicas. Tormentas Eléctricas, huracanes, Deslizamientos.

10. RIESGO PÚBLICO:

Secuestro, Terrorismo, Extorsión, Boleteo, Robo, Atraco, Fleteo, Manifestaciones colectivas

11. RIESGOS FISICOQUIMICOS:

Combinación de sustancias y materiales, incendio, explosión

12. SANEAMIENTO BÁSICO AMBIENTAL:

Orden y aseo, Almacenamiento basuras, plagas y roedores

13. FACTORES HUMANOS

Comportamientos, habilidades, formación, percepción y competencias

14. SALUD PUBLICA

Vectores transmisores, Agua no potable, Servicios sanitarios

15. RIESGOS DE TRANSITO:

Colisiones y volcamientos vehiculares, Varadas, Obstáculos, Atropellamientos

PARAGRAFO. A efecto que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o en enfermedad laboral, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa ABAD LTDA., el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

ARTICULO 5. La Empresa y sus Trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

ARTICULO 6. La Empresa ha implantado un proceso de inducción del empleado a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.

ARTICULO 7. Este reglamento permanecerá exhibido, en por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

ARTICULO 8. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la fecha y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su elaboración, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

Ley 962/2005. Artículo 55. Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene, y Seguridad por el Ministerio de la Protección Social. El artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:

“Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición.”

Bogotá, enero 31 de 2013

ETNA YASMIN MOJICA DIAZ

GERENTE GENERAL